Заявление на увольнение по собственному желанию 2026

Уволиться по собственному желанию работник вправе в любой момент, предупредив работодателя письменно. Разберём, за сколько подавать заявление, как его написать, когда можно уйти без отработки и что должны выплатить.

Срок предупреждения — 2 недели

По общему правилу заявление подаётся не позднее чем за 2 недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Важно: срок начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем. В период отработки работник может выполнять обычные обязанности.

Что указать в заявлении

• кому (руководителю организации или ИП-работодателю);
• от кого (ФИО, должность);
• просьбу уволить по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
• желаемую дату увольнения;
• дату подачи и подпись.

Формулировка про дату важна: «прошу уволить 15 июля» (без предлога «с») — чтобы последним рабочим днём был именно этот день.

Увольнение без отработки

Работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении, если продолжать работу невозможно (зачисление на учёбу, выход на пенсию) либо если работодатель нарушил трудовое законодательство. Также стороны могут договориться об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — без 2 недель.

Приказ Т-8 и расчёт

На основании заявления работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8), знакомит с ним работника под подпись (ст. 84.1 ТК РФ). В последний рабочий день выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД) и производит полный расчёт.

Что выплачивают при увольнении

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);
• иные причитающиеся суммы — в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отозвать заявление?

Да, до истечения срока предупреждения, если на место письменно не приглашён другой работник.

Когда выдают расчёт?

В последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ): зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск.